Мужу лишают премии

???? ?????? ?????? ??? ???????

?????? ? ???????????? ????????? ?????????? ? ??????? ??? ??????? ???????, ??? ??????, ?? ??? ??????, ??????? ???????? ?? ???????? ??????? ??????????? ??? ???????.

??????????? ??????:

?? ???? ????????? ??? ???????? ??????? ? ????????? ????? ???? ??????? ? ????????? ??????????? ????? (????????? ?? ?????? ????? ??? ????????? ????????? ? ?????????? ??? ? ???????????? ? ?.?.), ??????? ??????????? ????????????? ?????????????? ? ?????? ?????? ????????????????? ?????? ?????????? ??? ??? ??????? ? ??????????? (??. 8 ?? ?? (???????? ?????? ??)).

???????? ????? ?????? ??. 136 ?? ?? (???????? ?????? ??) ??? ??????? ?????????? ????? ???????????? ?????? ? ?????????? ????? ???????? ??????? ????????? ? ????????? ?????? ?????????? ?????, ????????????? ??? ?? ??????????????? ??????, ???????? ? ?????????? ????????????? ?????????, ? ????? ?? ????? ???????? ?????, ?????????? ???????. ?????? ?? ????????? (? ?????? ???????, ????? ?????? ???? ?? ??????) ?????, ??? ???? ???? ? ????????? ?????? ? ?? ?? (???????? ?????? ??) ?? ??????? ??????? ??????-???? ??????????? ??????? ??? ????????????, ????????????? ????????? ????????? ????? ?????????? ?????.

??????-???? ???????????? ????, ?????????? ?? ???????????? ????????? ??????? ? ???, ??? ???????? ?? ????? ???????, ? ????????? ???????? ????????? ? ???? ??????????, ?? ????????? ?????? ?? ??????????.

??????????????, ??? ?? ???? ????? ?? ????????? ??????????? ????????? ????? ?? ??????????? ? ?????????? ????.

??? ???????? ???????????? ?????????? ? ???????? ? ????????? (????????????), ?? ???????? ??????????? ? ????????????? ??????????? ?? N 1 ????????? ??????? ????????????? ????????????? ??????????? ??? ?????????????? ?? ?? ??? ????? ? ??????????? ?????????(??) ??? ???????, ??? ???????????? ???????? ? ?????? ??????? ???????????? ????????? ? ???????????? ??????? ?????????? ??? ??????? ? ???????? ? ????????????.

?????? ? ???, ?? ?????? ??????, ??????? ?? ???????????? ?????????? ? ?????? ????????? ??????? ?????? ? ?????????????? ????????? ?? ?? ???????? ????????? ??? ???????? ??????????????? ??????? ? ???????? ????????? ?? ???? ??????????.

??? ?? ?????? ? ???????????? ???????? ? ???? ???????? ???????????????? ?????, ??????????? ???????????? ????????????, ??????? ?? ??????????????? ???????? ??? ???????????, ?? ?????????????, ??? ?????? ?????? ???? ????????? ? ????????? ???? ??????????? ???? ??????????? ??? ????????????? ? ??????? ????????????? ?? ?????????? ? ? ????????, ??????? ?????????????. ??????? ?????? ?????????? ??????????? ?????????????? ??????????? ?? ???????????? ???? ?????? ?? ????????? ????? ??????????? ???? ???????????, ???????????? ?????? ?????????? ?????? ?? ????? ???????????.

??????????????, ? ????? ??????? ?????? ???? ??????? ? ????????? ??? ???????? ????????????? ???????????????? ??????? ? ?????????? ??????? ?????? ?????????? ? ??????? ??? ??????? ??????? ???????????. ? (? ???? ???????????, ?????????? ????) ????????? ??? ???????????? ? ??????? ??? ??????? ??????? ? ???? ??????? ?????? ?????? ???? ???????? ?? ???????? ???? ?????????? ??? ???????.

??? ????????? ????????? ?????? ??????

??????? ??????? ?????!

????? ??????? ?????? ???? ???????????? ? ?????? ??????. ? ?? ???????? ???????? ?? ????? ?? ?????? – ?????????? ???????? ? ?????, ?????????? ?????????????? ????????? ??????:

  1. ??????? ?? ??????????? ????????? ? ???????. ?????? ???? ?? ????? ?????? ????????, ? ????? ???????????? ? ??? ????????? ? ????????? ??????????????, ? ??? ?? ?? ?????????? ??????, ?????? ???????? ????????????? ????? ????????? ?????????.
  2. ??????? ? ??????? ?????? ?????? ???? ????????????? ?????????, ? ?????????, ?? ????????? ? ???????? ??? ???????????, ????????????? ????????? ??? ???????.
  3. ????????? ????? ??????? ?????? ??? ?? ????? ????????????? ?? ?????????? ??????????? ????? ????????.

???????? ??????, ??????? ?????????? ????????? ????????????? ? ???????????? ???????????, ??????? ? ???????? ????????? ?????????????? ?????????, ??????? ????????????? ??????????????? ????? ????????? ???????? ??????????. ????? ?????? ??????? ?????? ??? ??????? ??????? ????????? – ?????????.

?????????? ???????? ???????????????? ???? ??????????? ?????????, ?????????? ????????? ???????? ?????? ?????????????? ?????????, ? ??????? 90 ???? ????? ?????? ???????????????? ???????, ??????????? ??? ?????, ?????????? ??????? ? ?????????????? ? ??????????? ???????? ??????? ? ??????????? ???????? ?????????.

Источник: http://m.yurist-online.net/question/95169

Вас лишают премии на работе?

2 комментария

Источник: http://russiafaq.ru/questions/Vas-lishayut-premii-na-rabote.html

Лишение премии за опоздание

Добрый день! Начальница моей мамы всячески хочет добиться от нее увольнения по собственному желанию (для трудоустройства своих родственников на ее место). Имея оклад и премию, прописанную в договоре в размере 10 т. р. ее лишили 5 тысяч премии, сославшись на то, что она опаздывала на работу. Проверив время с камер, получилось за месяц 3 опоздания на 1 минуту и 1 опоздание на 7 минут ( в общей сложности 10 минут.) Разговор с вышестоящим руководством привел к тому, что ей пояснили, что она может перерабатывать сколько угодно, а вот опоздания караются такими взысканиями. Правомерны ли действие работодателя в данном вопросе, если никаких штрафов и конкретных сумм взыскания в договоре не прописаны? Играет ли какую-то роль то, что она постоянно перерабатывает. Куда можно в данной ситуации обратиться. (мама ухаживает за растениями, т.е. это не та работа, где ее будут ждать недовольные посетители) Спасибо.

Ответил адвокат — Коллегия адвокатов:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора — режима рабочего времени. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дисциплинарные санкции предусмотрены трудовым законодательством.

Следовательно, если трудовым договором не предусмотрены санкции при опозданиях, работодатель вправе применять их в силу трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Следовательно, работодатель не вправе лишать работников премии в случае опоздания на 5 — 15 минут.

Работодатель вправе лишить премии работника при опоздании на работу, если это будет предусмотрено в трудовом договоре либо иным локальным нормативным актом.

Источник: http://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/lishenie-premii-za-opozdanie

??????? ???????????? ?? ?????? ?? ????????? (????????????) ??????????? ????????? (??????????) ?? ?????? ??????????? ? ?????????? ???? ? ?????????? ?? ???????? ????? ????????? (??????????).

? ???????????? ?? ??. 129 ?? ?? (???????? ?????? ??) ?????????? ????? — ?????????????? ?? ???? ? ??????????? ?? ???????????? ?????????, ?????????, ??????????, ???????? ? ??????? ??????????? ?? ??????, ? ?????, ? ??? ?????, ? ????????????? ??????? (??????? ? ???????? ?????????????? ?????????, ?????? ? ???? ????????????? ???????). ?????????? ????? ????????? ??????????????? ???????? ????????? ? ???????????? ? ???????????? ? ??????? ???????????? ????????? ?????? ?????, ??????????? ????? ? ??????? ????????????, ???????????????? ????????????? ??????????, ????????????, ?????????? ???????????? ?????? ? ???????????? ? ???????? ????????????????? ? ????? ???????????? ????????? ??????, ??????????? ????? ????????? ????? (??. 135 ?? ?? (???????? ?????? ??)).

???????? ??. 191 ?? ?? (???????? ?????? ??) ?????? ?????? ???????? ????? ?? ????? ????????? ??????????, ????????????? ??????????? ???????? ???????????. ????? ???????, ?????? ???????? ?????? ?????????? ????? ??????????????, ?????????????? ?????????. ?????? ? ??????? ?? ??????? ?????? ???? ?????????? ????????????? ??????????, ????????????, ?????????? ???????????? ??????, ???????????? ???????? ????? ????????? ??. 135 ?? ?? (???????? ?????? ??) ? ?????? ?????? ????????????????? ?????? ??????????.

????? ???????, ????????? ?????????? — ??? ????? ????????????. ? ????? ? ???? «???????» ??????, ?? ???? ???????? ??????? ? ???, ??? ?????-???? ???????? ?? ?????????? ??? ?????????? ? ??????? ???????, ??? ??????, ???? ? ????? ??????????? ? ??????????? ?? ??????? ??? ?????????? ? ???????? ??????? ????????? ???????? ??????????, ???? ??? ??????? ? ??????????????? ??????????, ?????? ????? ??????? ?? ????? ??????????????? ??? ?????????????? ?????????, ????????? ?? ????????????? ???????? ????????????????? (??. 192 ?? ?? (???????? ?????? ??)).

?????????? ???????? ??????? ? ????????? ??????????, ??????? ??????? ?? ??????, ????????? ? ???????????? ?? ??????????????? ?????? ?-11 ? ?-11? ????????????? ?????? ?????????????? ??????????? ?? ?? 05.01.2004 N 1 (????? — ????????????? ??????????? ?? N 1).

? ??? ?? ??????, ???? ????????? ????? ???????? ? ?????????? ???????? ? ???????????? ?? ????? ??????????? ?????????? ? ? ??????????? ????????, ??????? ???????? ??????? ? ????????? ??????????? ?????, ?????????? ?? ???????? ??????????, ????????????? ?????????? ?? ???? ???? ??????????? ?? ??????????????, ?? ??? ??????, ???????????. ? ????????? ??????????? ?????, ??????????????? ??????? ????????? ?????????? (??????????? ?? ?????? ?????, ? ???????????? ? ??????), ??? ? ????????? ??????????? ?????, ?? ??????? ??????? ?????? ? ???????? ???????? (??. 57 ?? ?? (???????? ?????? ??)), ???????? ?????? ???? ?????????? ??? ???????.

?????? ?????????????? ?????????, ??? ???? ???????????? ????????? ??????? ?? ?????? ? ????????? (????????????) ???????? ????? ??????????? ? ??????????? ??????? ? ?? ????? ??????????, ?? ? (? ???? ??????????) ?? ?????? ?? ????????? (??????????????) ??? ????????? ? ??????? (??? ???????) ??????? ????????? ???????????, ?? ????? ?????????? ?????? ???? ??????? ? ???????.

Источник: http://rossovet.ru/item/787048-menya-lishili-premii-bez-prikaza.html

нет, у меня не было премий на работе. а вот у мужа одно время ввели такую фишку. Там в полуподвальчике у входа сидел такой чмырь подленький, который с тетрадочкой записывал кто и во сколько пришел. 2 опоздания в месяц — премии лишают. Трудно мужу получалось не опаздывать — он подрабатывал еще в одном месте и раз в три дня планировано опаздывал на полчаса на основную работу. Приходилось каждый раз официальный повод придумывать. благо такое продержалось только 3 месяца..

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Таким образом, работодатель вправе применить к опоздавшим работникам следующие санкции: замечание; выговор, а в случае неоднократного опоздания на работу без уважительных причин работник может быть уволен.

В рассматриваемом случае трудовым договором установлено ежемесячное премирование, которое, наверное, зависит от достижения работником определенных количественных показателей по итогам месяца (квартала), а не от соблюдения трудовой дисциплины.

Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. В данный перечень лишение премии работников при опоздании на работу не входит.

За что могут лишить премии?

Вопрос

за что могут лишить премии?

Ответ

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности». В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

– наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– невыполнение приказов и распоряжений руководства;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

– отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;

– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.

Вам же мы советуем изучить локальный нормативный акт вашей организации.

Источник: http://www.buhgalteria.ru/faq/n40971

Депремирование работника: в каких случаях правомерно?

Булыга Н.

Лишение премии работника, как правило, вызывает его недовольство, особенно в случае, когда в организации не приняты локальные нормативные акты, четко устанавливающие критерии премирования, и выдача или удержание данных сумм производится лишь по решению работодателя. Если дело касается крупных сумм, возможны и судебные разбирательства. Рассмотрим на практических примерах, в каких случаях правомерно лишение работников премии, а в когда действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Несмотря на то что депремирование не указано в ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания, одновременное применение в отношении работника взыскания в виде замечания или выговора и лишение премии могут быть признаны судом незаконными. Вместе с тем недостаточно четкое регулирование данного вопроса законодательством может привести к противоположному решению суда.

Очень часто работодатели лишают премии работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка (например, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, как то: опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода и т. д.). Однако не всегда данные действия будут правомерны.

Статья 192 ТК РФ указывает в качестве меры дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом указано, что не допускается применение двух дисциплинарных взысканий за одно нарушение. Так, нельзя за прогул наложить выговор на работника и уволить его за то же самое дисциплинарное нарушение.

Казалось бы, раз в указанной статье отсутствует депремирование в качестве меры взыскания, можно одновременно применить к работнику замечание или выговор и лишить премии. Однако судебная практика свидетельствует об обратном.

Байкитским районным судом Красноярского края по делу № 2-10/2010 вынесено решение, где сказано, что Т. обратилась в суд, предъявив иск муниципальному управлению, указав, что работала в должности старшего администратора, была переведена на должность кассира и, исполняя обязанности по новой должности, допустила ошибку, которая, как установлено в судебном заседании, не повлекла тяжких последствий для учреждения и была устранена самой истицей. Тем не менее работодателем был издан приказ «О применении дисциплинарного взыскания и депремировании» в отношении истицы.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующим выводам. В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно приказу № 92-к от 10.12.2009 основанием применения дисциплинарного взыскания в виде замечания явилось неисполнение Т. как бухгалтером-кассиром МУ, своих трудовых обязанностей, выразившееся в том, что 07.10.2009 она произвела начисление и взимание платы за капитальный ремонт общего имущества с жильцов многоквартирного дома, не принявших решение о внесении платы за это.

Одновременно пунктом 2 приказа решено депремировать (не представлять к начислению ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) в текущем учетном периоде Т. бухгалтера-кассира, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Таким образом, при решении вопроса о депремировании истицы работодатель основывался на нарушении — ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, за которое ей уже было объявлено замечание. При таких обстоятельствах суд считает депремирование истицы также отдельной мерой дисциплинарного взыскания, которое в нарушение требований части пятой статьи 193 ТК РФ незаконно применено к истице.

Приказ № 92-к от 10.12.2009 «О применении дисциплинарного взыскания и депремировании» в отношении Т. был признан незаконным, дисциплинарное взыскание — подлежащим отмене. В пользу истицы взыскана недоначисленная ежемесячная премия, недоначисленная премия по итогам работы за год и компенсация морального вреда.

Противоположное решение принято Норильским городским судом Красноярского края от 02.12.2009. Ц. обратился в суд с требованиями к ОАО «ГМК Норильский никель» о восстановлении на работе и признании незаконным приказа о депремировании. Известно, что истец 23.09.2009 не вышел на работу в ночную смену в связи с тем, что ему необходимо было явиться в суд по повестке 24.09.2009. Ц. предупредил нарядчика, чтобы она искала замену, а также узнал из разговора с другим работником, что начальник цеха разрешил не выходить истцу в смену. Ц. считал свой невыход на работу обоснованным, поскольку все были предупреждены. Однако оправдательных документов Ц. не представил. 19.10.2009 прекращено действие трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за прогул. Кроме того, согласно приказу от 19.10.2009 за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в совершении прогула 24.09.2009, Ц. премию по итогам работы сентября 2009 года не формировать. С приказом Ц. ознакомлен 19.10.2009.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что невыход на работу Ц. является прогулом. Необходимость явки Ц. в качестве истца в суд 24.09.2009 не является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку время присутствия в судебном заседании не совпадает с рабочим временем истца. Кроме того, он лишь устно предупредил распределителя работ о необходимости явки в суд, но не представил повестку. В связи с этим у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Процедура увольнения Ц. ответчиком соблюдена: 09.10.2009 у истца истребовано объяснение, 19.10.2009 принято решение о депремировании Ц. и издан приказ об увольнении истца. Срок привлечения Ц. к дисциплинарной ответственности на момент издания приказа об увольнении работодателем соблюден.

Требование истца о признании незаконным приказа о депремировании от 19.10.2009 является производным от основного требования и удовлетворению также не подлежит. Согласно п. 4.2 Положения о премировании рабочих Норильской железной дороги в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником требований трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, премия может быть не сформирована. В судебном заседании установлен факт нарушения Ц. Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, потому работодателем обоснованно было принято решение о депремировании истца.

Суд решил в удовлетворении исковых требований Ц. к ОАО «ГМК Норильский никель» о восстановлении на работе и признании незаконным приказа о депремировании отказать за необоснованностью.

Из указанного следует вывод, что наличие в локальных нормативных актах организации перечня оснований, при которых работник может быть лишен премии, предоставляет работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) и депремировать за то же дисциплинарное нарушение. Отсутствие в документах организации подобного перечня может привести к тому, что депремирование будет признано судом самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, несмотря на его отсутствие в трудовом кодексе.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно решению Сорского районного суда Республики Хакасия, Г. обратился в суд к ООО «С» с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремировании. Установлено, что 28.02.2010 истец покинул рабочее место на 10 минут ранее окончания смены и находился в душевой, разрешения на уход с работы до окончания смены Г. бригадир Х. не давал. Тем самым Г. нарушил пункт 3.11 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме для работников ООО «С» и «Правила внутреннего и трудового распорядка», за что на Г. наложено дисциплинарное взыскание — выговор — и снижен размер премии за февраль 2010 г. на 20 %. Ранее к дисциплинарной ответственности в течение года Г. не привлекался, замечаний к нему по работе не было. Дополнительно свидетели пояснили, что мастер Х. только устно разрешил Г. уйти на 10 мин. раньше с работы.

В судебном заседании Г. пояснил, что за 30 минут до окончания смены ему позвонила жена, так как почувствовала себя плохо. Он, с согласия бригадира Х. покинул рабочее место на 10 минут раньше окончания смены. Уходя, встретил технического директора Д. которому пояснил причину ухода с работы раньше. Тем не менее Д. вызвал службу охраны для получения объяснений.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о незаконности наложения на истца дисциплинарного взыскания и, в частности, депремирования, поскольку не были учтены: тяжесть проступка (уход с работы на 10 минут раньше окончания смены); то, что указанным проступком не был причинен материальный либо иной ущерб предприятию; не наступили какие-либо тяжкие последствия. При назначении дисциплинарного наказания Г. не были учтены обстоятельства, при которых проступок был совершен; предшествующее поведение Г.; то, что нарушений производственной и трудовой дисциплины он не допускал; положительная производственная характеристика Г. по состоянию на декабрь 2009 г.; отношение Г. к труду; отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы на предприятии; совершение проступка Г. впервые. То есть при назначении наказания работодателем не соблюден принцип соразмерности, справедливости, законности, гуманизма. При таких обстоятельствах распоряжение № 122 отменено.

Если в организации приняты локальные нормативные акты, устанавливающие порядок премирования работников (достижение определенных показателей, выполнение норм), депремирование может производиться лишь при наличии доказательств, подтверждающих, что данные нормы не выполнены или показатели не достигнуты.

Согласно решению Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 13.05.2010, Е. работал в ОАО. Приказом ответчика он лишен премии по итогам работы за год. Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что решение работодателя незаконно и работнику должна быть начислена премия.

Согласно Положению об оплате труда и социальной защищенности работников, годовое вознаграждение производится дифференцированно, в зависимости от трудового вклада каждого работника. Основываясь на данном Положении, работодателем издан приказ о лишении отдельных работников премии по итогам года на 100 % за наличие дисциплинарных взысканий, нарушение стандартов обслуживания клиентов по методике оценки «***», на основании результатов служебных проверок (расследований), проведенных службой экономической безопасности. Приложением к названному приказу истцу установлен коэффициент премирования 0 %.

Суд обратил внимание на то, что Положением установлены следующие условия премирования работников: выполнение Обществом плана реализации *** в соответствии с бизнес-планом, утвержденным советом директоров Общества; выполнение бизнес-плана по прибыли по итогам года; выполнение плана мероприятий по снижению (сокращению) издержек обращения; выплата 100 % начисленных налогов (отсутствие по Обществу просроченной недоимки по налогам на конец года). Снижение премии до 100 % возможно при наличии у работников в течение отчетного года дисциплинарных взысканий, а также при невыполнении работником с начала текущего года дополнительных условий премирования, установленных структурному подразделению. Для отдела розничных продаж такими условиями являются развитие розничной сети, привлечение новых клиентов и увеличение объема потребления существующей клиентской базы, разработка конкурентоспособных предложений и системы поиска клиентов, снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем.

Анализируя содержание оспариваемого приказа, суд признал тождественными понятия «лишение премии» и «начисление премии с учетом коэффициента премирования 0 %». Согласно оспариваемому приказу, основаниями для депремирования являются исключительно наличие дисциплинарных взысканий, нарушение стандартов обслуживания клиентов по методике оценки «***», на основании результатов служебных проверок (расследований), проведенных службой экономической безопасности. Вместе с тем предусмотренных приказом обстоятельств для лишения премии в отношении истца не установлено. Оснований, исключающих выплату премии работнику, предусмотренных Положением, также не установлено.

В суд представлено ходатайство начальника отдела розничных продаж П. в адрес руководителя ответчика о непремировании Е. в связи с низкой исполнительской дисциплиной и с учетом трудового вклада. Однако доказательств невыполнения истцом дополнительных условий премирования, предусмотренных Приложением к Положению, ответчиком также не представлено. Из пояснения представителей ответчика в суд, в том числе П. следует, что каких-либо служебных проверок в связи с низкой исполнительской дисциплиной, недостаточным трудовым вкладом Е. не проводилось, объективного подтверждения названных обстоятельств не имеется.

Приказ, изданный работодателем, признан незаконным в части лишения премии истца.

Источник: http://sekretarskoe-delo.ru/index.php?id=990

Еще по теме:

  • Эрозивно-язвенной формы красной волчанки Волчанка красная Придается значение иммунным нарушениям, генетическим факторам, вирусной инфекции, нейроэндокринным расстройствам, экзогенным воздействиям. Одной из основных гипотез развития является аутоиммунная, согласно которой в организме образуются различные аутоантитела и иммунные комплексы, откладывающиеся в стенках мелких […]
  • Эритема сосудистая Эритема узловатая Эритема узловатая — это токсико-аллергическая сосудистая реакция гиперчувствительности организма на различные острые и хронические заболевания и интоксикации, среди которых наибольшее значение имеет стрептококковая инфекция (хронический тонзиллит ), туберкулезная интоксикация, саркоидоз, а также реакции на различные […]
  • Эритема узловатая хроническая Эритема узловатая Эритема узловатая — это токсико-аллергическая сосудистая реакция гиперчувствительности организма на различные острые и хронические заболевания и интоксикации, среди которых наибольшее значение имеет стрептококковая инфекция (хронический тонзиллит ), туберкулезная интоксикация, саркоидоз, а также реакции на различные […]
  • Экзема крапивница атопический дерматит Атопический дерматит: симптомы, профилактика, лечение, советы Атопический дерматит Атопический дерматит является обобщающим понятием, включающим многие формы кожных аллергических проявлений, которые могут иметь место у любого генетически предрасположенного к этому заболеванию человека. Атопия может проявляться в виде атопической […]
  • Эритема на коже голени Эритема узловатая Эритема узловатая — это токсико-аллергическая сосудистая реакция гиперчувствительности организма на различные острые и хронические заболевания и интоксикации, среди которых наибольшее значение имеет стрептококковая инфекция (хронический тонзиллит ), туберкулезная интоксикация, саркоидоз, а также реакции на различные […]
  • Чесотка нотоэдроза Нотоэдроз (зудневая чесотка) у кошек 2 комментария Нотоэдроз (зудневая чесотка) – Notoedrosis — хроническое инвазионное заболевание кошек, клинически сопровождающееся дерматитом в области головы, зудом, расчесами и выпадением волос. Этиология. Возбудитель Нотоэдроза кошек саркоптозный клещ Notoedrosis cati. По своей морфологии […]
  • Шифр мкб герпес Инфекции, вызванные вирусом герпеса [herpes simplex] (B00) Исключены: аногенитальная герпетическая вирусная инфекция (A60.- ) врожденная герпетическая вирусная инфекция (P35.2 ) гамма-герпесвирусный мононуклеоз (B27.0 ) герпетическая ангина (B08.5 ) В России Международная классификация болезней 10-го пересмотра (МКБ-10 ) принята как […]
  • Чем лечат генетальный герпес Как лечить генитальный герпес, медикаментозные и народные методы Герпес – это инфекционная болезнь, вызванная одноименным вирусом. Попадая в организм, он встраивается внутрь клеток из-за чего обычная иммунная защита ослабевает. При определенных обстоятельствах и резком снижении иммунитета проявляется генитальный герпес, лечение которого […]